Дистанционная (удаленная) работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции (работы) вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, другого структурного подразделения, рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. Для выполнения работы и взаимодействия с работодателем удаленный сотрудник использует интернет и сети связи общего пользования (почта, телефон и т. д.) (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). На удаленных сотрудников распространяются все права и обязанности сотрудников, предусмотренные трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, с учетом некоторых особенностей, закрепленных в главе 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Прием (перевод) на дистанционную (удаленную) работу: